三井不動産株式会社は、日本を代表する総合デベロッパーとして、不動産開発・運営を中心に幅広い事業を展開しています。オフィスビルや商業施設、ホテル、リゾート、住宅、物流施設など多岐にわたるソリューションを提供し、都市や地域の開発において大きな役割を果たしています。また、日本橋や豊洲、東京ミッドタウンなどの大規模街づくりを通じて、時代に即した「経年優化」を目指す先進的な都市開発を推進。
国内外において多様なプロジェクトを展開し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。
そんなデベロッパーの三井不動産ですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。
そこで、「年収」や「福利厚生」などの観点から三井不動産を説明します。
そこで、「年収」や「福利厚生」などの観点から三井不動産を説明します。
記事のまとめ
本記事のポイントをまとめました。詳細は目次からご確認ください。
Q：三井不動産の平均年収・年齢は？
Q：三井不動産の役職別年収は？
A：三井不動産の役職ごとの年収は下記の表です。
| 役職別年収 | 推定年収 |
| 役職なし | ¥8,800,000 |
| 主任 | ¥11,200,000 |
| 係長 | ¥12,400,000 |
| 課長 | ¥14,600,000 |
| 部長 | ¥15,500,000 |
（国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収）
Q：三井不動産の年収は他と比べて高いの？
A：東洋経済社の就職四季報から大手デベロッパーの平均年収をランキングにしました。
| 1 | 住友不動産 | 1,379万円 | 42.0歳 | 8.8年 | 39.7時間 | 3.0% |
| 2 | 東京建物 | 1,356万円 | 41.6歳 | 11.6年 | 26.0時間 | 5.2% |
| 3 | 三井不動産 | 1,269万円 | 40.2歳 | 10.6年 | 37.0時間 | 0.6％ |
| 4 | 東急不動産 | 1,113万円 | 42.0歳 | 11.6年 | 38.7時間 | 6.3％ |
| 5 | 大京 | 808万円 | 47.0歳 | 21.5年 | 19.0時間 | 3.6％ |
（参照：就職四季報）
Q：中途で三井不動産に転職するには？
A：三井不動産は、デベロッパーで就業環境や成長機会の観点でも恵まれているため、転職市場において大変人気な企業です。中途の場合は、今までのキャリア等も年収に大きく影響します。
自分の年収が転職をするといくらくらいになるのか、把握されていない方も多くいらっしゃると思います。
ご自身の市場価値を把握するためにも、一度転職エージェントに相談を試みることはいかがでしょうか。
ご自身の市場価値を把握したい方は、不動産業界の年収の相場観を熟知しているリアルエステートWORKSにご相談ください。
リアルエステートWORKSでは、三井不動産をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。
自分の年収が転職をするといくらくらいになるのか、把握されていない方も多くいらっしゃると思います。
ご自身の市場価値を把握するためにも、一度転職エージェントに相談を試みることはいかがでしょうか。
ご自身の市場価値を把握したい方は、不動産業界の年収の相場観を熟知しているリアルエステートWORKSにご相談ください。
リアルエステートWORKSでは、三井不動産をはじめ、不動産業の求人を多数紹介することが可能です。
三井不動産とはどんな会社？
三井不動産株式会社は、日本を代表する総合デベロッパーとして、不動産開発・運営を中心に幅広い事業を展開しています。オフィスビルや商業施設、ホテル、リゾート、住宅、物流施設など多岐にわたるソリューションを提供し、都市や地域の開発において大きな役割を果たしています。また、日本橋や豊洲、東京ミッドタウンなどの大規模街づくりを通じて、時代に即した「経年優化」を目指す先進的な都市開発を推進しており、国内外において多様なプロジェクトを展開し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。
| 社名 | 三井不動産株式会社(Mitsui Fudosan Co., Ltd.) |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1-1 |
| 資本金 / 従業員数 | 34億1,800万円（2024年7月26日現在） / 2,049名（2024年3月31日現在） |
| 事業内容 | ・住まい事業 ・ショッピングセンター事業 ・リゾート事業 ・ホテル事業 ・オフィスビル事業 ・物流施設事業 ・資産活用事業 |
| 経審情報 | 土木一式：1,185点 建築一式：1,251点 |
三井不動産の平均年収・役職別年収
三井不動産の年収の相場感を把握していただくために、平均年収・役職別年収・他社比較の観点でご紹介します。
東洋経済社の就職四季報によると、三井不動産の平均年収は1,269万円です。平均年齢は40.2歳です。
国税庁が発表している令和3年度の年収の全国平均が443万円であるため、こちらの数値は平均より三井不動産の給与は826万円ほど高いです。
東洋経済社の就職四季報によると、三井不動産の平均年収は1,269万円です。平均年齢は40.2歳です。
国税庁が発表している令和3年度の年収の全国平均が443万円であるため、こちらの数値は平均より三井不動産の給与は826万円ほど高いです。
＜三井不動産の基本情報＞
| 三井不動産 | 1,269万円 | 40.2歳 | 37.0時間 | 16.2日 | 0.6％ |
デベロッパーの年収をランキングにして比較！
平均年収を他社大手デベロッパーと比較すると、下記のようなランキングになります。
| 1 | 住友不動産 | 1,379万円 | 42.0歳 | 8.8年 | 39.7時間 | 3.0% |
| 2 | 東京建物 | 1,356万円 | 41.6歳 | 11.6年 | 26.0時間 | 5.2% |
| 3 | 三井不動産 | 1,269万円 | 40.2歳 | 10.6年 | 37.0時間 | 0.6％ |
| 4 | 東急不動産 | 1,113万円 | 42.0歳 | 11.6年 | 38.7時間 | 6.3％ |
| 5 | 大京 | 808万円 | 47.0歳 | 21.5年 | 19.0時間 | 3.6％ |
三井不動産の年齢ごとの年収一覧
下記の表が役職ごとの想定年収です。
こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。
こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。
| 20～29歳 | ¥7,800,000 |
| 30～39歳 | ¥10,100,000 |
| 40～49歳 | ¥12,600,000 |
| 50～59歳 | ¥14,600,000 |
| 60歳～ | ¥10,800,000 |
Q：三井不動産での30歳の年収は？
A：三井不動産で30歳ですと主任、優秀な場合は課長補佐も考えられます。
年収は880〜1,460万円が想定されます。
年収は880〜1,460万円が想定されます。
Q：三井不動産で年収1000万円は到達可能？
A：平均年収で1,000万円を超えていることからもわかる通り、三井不動産で年収1,000万円は十分に達成可能です。転職時から達成ということは難しいですが、経験に応じて昇進し、年収1,000万円に到達した方は多数いらっしゃいます。
三井不動産の役職ごとの年収一覧
下記の表が役職ごとの想定年収です。
こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。
こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。
| 役職なし | ¥8,800,000 |
| 主任 | ¥11,200,000 |
| 係長 | ¥12,400,000 |
| 課長 | ¥14,600,000 |
| 部長 | ¥15,500,000 |
三井不動産では、年に2回ボーナスが支給されます。このボーナス額は、人事考課と個人の業績、会社全体の業績などに基づいて決定されます。就職四季報によると、8ヵ月分を想定されています。
評価制度に関しては、年に一度行われる評価面談を通して、社員の業務能力と成果を6段階で評価する仕組みです。
評価制度に関しては、年に一度行われる評価面談を通して、社員の業務能力と成果を6段階で評価する仕組みです。
Q：三井不動産での営業職の年収は？
A：三井不動産での営業職の年収は、880〜1,120万円が想定されます。
Q：三井不動産で部長になった場合の年収は？
A：三井不動産で部長になった場合は、上記表の通り、年収1,550万円程度が想定されます。
Q：中途で三井不動産に転職した場合の年収は？
中途での三井不動産の年収は下記のように想定されています。
| 建設・不動産法人営業 | 400万円～500万円 |
| ビルマネジメント（商業施設・店舗・オフィス） | 650万円～1,300万円 |
| プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発） | 800万円～1,400万円 |
（参照：doda求人情報）
想定年収に大きな幅がありますが、中途での転職の場合は、今までのキャリア等も年収に大きく影響してきます。
ご自身の市場価値を把握したい方は、不動産業界の年収の相場観を熟知しているリアルエステートWORKSにご相談ください。
三井不動産の福利厚生
三井不動産HPの採用情報によると、下記のとおりです。年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。
| 年間休日122日 |
| 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末年始） |
| 休暇：年次有給休暇、フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇など |
| 手当：借家手当、ライフプランニング給付金など諸手当 |
| 制度：各種社会保険、育児休業制度、介護休業制度、研修制度、短時間勤務制度、事業所内保育所 |
| 自己啓発制度、退職金制度、リターンエントリー制度、カムバック制度など |
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